Portrait de Junior Cantos Garrido
Rôle LUCID · Coordination du thème PME (LUCID)

Junior Cantos Garrido

Chef de projet transformation et performance opérationnelle · Supply Chain & Logistique Manager

Vingt ans d'expérience entrepreneuriale, dont la direction d'une organisation multisite de plus de 120 personnes. Il coordonne le thème PME de DTSC, dont relève LUCID.

Parcours

Junior Cantos Garrido accompagne les dirigeants et les organisations confrontés à des enjeux de transformation, de structuration et de performance opérationnelle.

Il s'appuie sur plus de vingt ans d'expérience entrepreneuriale, dont la direction d'une organisation multisite de plus de 120 personnes. Cette pratique du terrain lui donne une lecture directe de ce que traverse une entreprise qui grandit : complexité organisationnelle qui augmente, projets stratégiques qu'il faut réellement mener à terme, efficacité opérationnelle à améliorer en continu.

Au sein de DT Services & Consulting, il occupe la fonction de chef de projet transformation et performance opérationnelle, et coordonne le thème PME, dont relève LUCID. Cette initiative est dédiée aux dirigeants de PME qui veulent structurer leur organisation, exécuter leurs projets stratégiques et améliorer leur performance opérationnelle.

Sa méthode combine trois disciplines : la gestion de projet structurée (PRINCE2), l'amélioration continue (Lean Six Sigma) et la conduite du changement. L'objectif est constant : transformer une décision stratégique en résultat opérationnel mesurable.

Expérience et formation

  • Plus de vingt ans d'expérience entrepreneuriale
  • Direction d'une organisation multisite de plus de 120 collaborateurs
  • Chef de projet transformation et performance opérationnelle chez DT Services & Consulting
  • Supply Chain & Logistique Manager chez DT Services & Consulting

Ce que Junior apporte à une mission

Junior apporte de la clarté avant la décision et de la structure pendant l'exécution. Son terrain de prédilection : les organisations où les projets s'enlisent faute de cadence, et les processus où l'effort se perd en reprises et en attentes.

Un sujet proche de ces compétences ?

Décrivez-nous votre contexte. Nous vous dirons si cette personne est la plus indiquée, ou laquelle le serait davantage.

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